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【統廃合】横浜市水道局【サービス向上】 六

1 :非公開@個人情報保護のため:2008/10/19(日) 14:07:45
建ててみました。

【統廃合】横浜市水道局【サービス向上】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1163175861/
【統廃合】横浜市水道局【サービス向上】 弐
http://society4.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1169124198/
【統廃合】横浜市水道局【サービス向上】 参
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1171265476/
【統廃合】横浜市水道局【サービス向上】 四
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1180533136/
【統廃合】横浜市水道局【サービス向上】 五
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1213360867/

88 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/06(金) 00:22:34

返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!

89 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/06(金) 14:38:00
【生物】スズメ 国内生息数、半世紀前の1割に 全国調査で判明
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1233646320/
【調査】 スズメ、激減…1990年以降で最大80%も減る★4
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233732206/
この夏出現した奇形野菜たち・・
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/rmovie/1188521179/789

90 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/06(金) 22:23:44
このスレは住人いるのか?いないのか?


91 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/07(土) 06:45:16

返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!

92 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/07(土) 12:47:50

木黄 水 会 館 建てかえって、いつ決まったんだ?

93 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/07(土) 16:01:32
いつの間にか、VISAで支払えるようになったんだね。
さっそく、JCBから乗り換えよう。

94 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/08(日) 08:50:18

返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!

95 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/08(日) 13:25:35
コピペしてるのは一人だろうから、
ROM含めて5人もいないんじゃね?

96 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/09(月) 00:53:49

返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!

97 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/09(月) 18:50:57
>>95
ありり〜。
5人くらいのスレか…。
そういえば、人事考課の評価はどうだった?
俺の職場にさ、管理職がいてもいなくても昼前に弁当を早飯&定時3分〜4分前に帰るバカがいるんだが…。
そんなバカと同じ評価なのには、流石に萎えた俺がいる…。
まぁ愚痴だがな…。


98 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/10(火) 12:53:40
>>97
Cだったけど、異動したばっかだからしゃあないな。
ほとんどみんなCなんだから、そういうのと評価同じでも気にしないことだ。
だからといって自分もやったりしちゃダメだけどねw
年数たてば段々差ができてくるよ。

んで、コピペ以外は俺たち二人だけか!?w

99 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/14(土) 04:23:30
>>98
どうやら、俺と貴方だけみたいね…。
あとは、ROMっている人が数人!?ってとこなのかなぁ…。


100 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/14(土) 10:35:02
これはROMすらいない空気w
んで、そんな時間にレスしてるあんたは何者だw


101 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/14(土) 12:14:54
ウハハ…。
ゲームをしてたら、こんな時間になっちゃってさ。


102 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/17(火) 08:04:00
ROMくらいはいるんじゃないか?というわけで3人目(?)ノシ

103 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/17(火) 18:53:48
本市のスレは、ある意味で凄いな…。
サカナ大先生!?のせいで、みんなストレスを抱えまくりかぁ?
万一、サカナ先生が国政に出る際、当然、民主公認なんだろうな。
その時、組合はどういう風に民主を支持するんだろうな。


104 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/17(火) 23:40:02
4人目の俺が来ましたよ と

105 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/18(水) 05:40:29
少ないながらも人来たらコピペいなくなったね〜。

106 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/20(金) 23:40:48
半日振替だとぉ〜 ふざけんな ゴルァ〜

107 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/21(土) 13:36:27
防災訓練?

ウチは超勤扱いだったような

108 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/21(土) 17:35:01
もし同じ業務で事業所ごとに勤怠の扱いが違うなら、マジにシャレにならんな。
係長に直談判か班長に相談だな…。


109 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/21(土) 17:36:12
下げるの忘れた…

110 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/21(土) 18:07:46
25日より交通は激務らしいが事故も増えそうだな。

111 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/26(木) 00:53:06

水道料金等の誤請求について
http://www.city.yokohama.jp/me/suidou/press/press_20090224.html

112 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/26(木) 07:16:39
誤請求と誤送付以外にはせいぜい石綿管くらいしか
記者発表ないよな。意味ある発表なのかね。


113 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/26(木) 20:53:29
後々隠蔽したとか言われたくないから、やってるだけじゃね〜の
まぁ、上層部の保身のためですかね?

114 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/27(金) 15:58:57
誤送付や誤請求だけど、東京ガ○、東京電○をはじめ民間でも有り得るよな?
発表しているかは、調べていないから解らないけど。ただ防止策とかのハード的なシステムは、我が社とは比べ物にならないくらいシッカリと構築されているんだろうな!?
民間並みの…、というならシッカリそういう部分を確立して欲しいな!
給料や気力は民間並みを!って押し付け、システム構築は遺跡レベルか?
今でこそLANは当たり前だけど、ほんの数年前は絶対に認めてくれなかったんだぜ(笑)


115 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/28(土) 16:44:09
再任用の内示見たら、うちには■■■奴が来るみたいだ

116 :非公開@個人情報保護のため:2009/02/28(土) 18:56:02
■■■ に入るのは…
ダメな 奴か?
普通の 奴か?
アホな 奴か?
優秀な 奴か?
何が入るんだろうか?
って、ボケてみる。


117 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/01(日) 18:26:28
>116
使えない奴 も追加しといてくれ(字余りとか言わんで)

118 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/06(金) 13:47:18


119 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/07(土) 04:33:28
再任用、再雇用の内示を見たけど、相変わらず個人スキルを無視したガラガラポンが多いな(涙)
何が適材適所!?なんだかねぇ〜。
まともに意向調書なんて見ていないんだろうな…。


120 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/07(土) 19:05:51
かしこいかしこい

121 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/14(土) 15:03:27
再任用の内示で、点検だったら辞めるとかいう奴は、
はじめから希望するなっつーの

まだまだ、ぬるま湯的体質丸出しだな

122 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/15(日) 16:26:54
禿同…。
どうせ大きなテーブル意向調書を広げて、ガラガラポンだから適材適所なんてきちんと考えて無いだろうからなぁ。
管理職の異動内示は、3月末で、異動は4月1日発令だよな?
一般は、4月末ってところか?


123 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/18(水) 23:47:03
あ〜 送別会の連続で、体を壊しそうだ(泣

124 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/22(日) 22:29:49
適材適所の配置をするためには、どんな人材がいるのかを
把握してなきゃどうにもならんわけで。

部下の能力を把握している管理職が滅多にいないんだからどうもならんしょ。

125 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/26(木) 20:19:49

返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!
返せ 闘争資金!!

126 :非公開@個人情報保護のため:2009/03/27(金) 11:11:11
昨日、管理職異動の内内示
本日、管理職異動の内示
さて、どうなることやら…。


127 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/01(水) 21:58:19
age

128 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/01(水) 23:11:28
■黄■兵 は 大 丈 夫 か ?

ヤミ専従、全省庁対象に再調査へ=鳩山総務相
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/illegal_union_activities/?1238588609


129 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/02(木) 18:41:47
事務職と技術職の企業内転職制度が今年度で最後らしい…。
誰か詳しい情報を持っていないかい?



130 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/06(月) 18:24:49
>>129
俺も知りたい。

131 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/06(月) 19:06:04
今の制度がなくなるだけで、別の制度になるだけ。
詳しくは忘れた。

132 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/08(水) 21:12:46
情報が錯綜していて、馬鹿な俺には整理が出来ん。

明日か明後日、俺が聞いた範囲で良ければ書き込むけどイイか?

ただな、去年の6月に局が実施した意向調書アンケートの結果が根底に有るんだとさ。
転職希望<転職希望せず、が今回の話の根底だわさ。。。


133 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/08(水) 22:09:27
企業内転職制度が無くなるということは、
本市の行政職転職試験だけになるってことか?

134 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/09(木) 09:16:46
いや、だから制度が変わるだけで本市一本になるってのとはまた違うよ。
まぁ、本市転職に受かるくらいの技術職がたくさんいたほうがいいけどね。

135 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/11(土) 00:15:17
まぁ、今日の神奈川新聞のトップみてると、
責任イラネって気分がわからないでもないがね。

教職と企業局除いても不支持率六割オーバー扱いだし

136 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/11(土) 18:54:14

「人事に不満」7割、トップ指導力に疑問符も/横浜市職員調査
http://www.kanaloco.jp/localnews/entry/entryivapr0904239/

 横浜市職員の約70%が人事考課や人材育成に不満を感じ、昇進意欲を喪失していることが九日までに、「二〇〇八年度市職員満足度調査」の結果で分かった。
市の施策は「現場軽視で立案」され、「肝心の中田宏市長や副市長がトップとしての役割を果たしていない」と考える職員も60%以上だった。市行政運営調整局は職員の士気低迷を重く受け止めており、調査結果を各職場で検討してもらい、改善策を模索する。

◆昇進したくない
 調査は二〇〇八年十月に企業局と教職員を除いた職員(二万二千四百十二人)を対象に行い、回答率は83%。調査結果の特徴の一つは人事システムへの不満。
「人事考課は公正で納得できると思わない」が69%、「人事考課は人材育成や能力開発に効果があると思わない」が68%、「自分の適正や能力を考慮した人事異動が行われていると思わない」も68%に達した。

 そうした数字は昇進意欲にも反映している。「より責任のあるポジションに就きたいと思わない」は66%。市の係長昇任試験受験者が減少傾向のため、任命制導入が検討されている状況を映し出している。

◆上意下達空回り
 市の政策形成のあり方についても疑問が出された。「現場重視の施策立案がなされていると思わない」が70%。中田市政のトップダウン方式を反映したとみられる。
その一方で、「市長・副市長はトップマネジメントとしての役割を果たしていると思わない」が61%に上った。
現場軽視で意思決定がなされているのに、トップの指導力に疑問符が付くという深刻な事態だ。

◆管理強化で心労
 職員の総合満足度(7段階評価、中間が4点)も4・0点で、〇七年度の4・2点から下がった。
調査結果を見た職員からは「短期的に結果を出せと言われ、心理的に追い詰められている」「管理、管理で閉塞(へいそく)感を感じる」
「人事では幹部の登用に疑問を感じる」などの声が上がっている。

 自治労横浜市従業員労働組合は中田市長への評価について「市長に対する職員の評価がはっきり表れた」と分析している。


137 :非公開@個人情報保護のため:2009/04/15(水) 00:09:31
今年の人事異動は、何日なんだ??

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