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【聖子と誠】ユニバーサル法【欲と情実】

1 :☆改悪版☆同対法☆:2008/04/19(土) 21:36:11 ID:uhj4/cQU
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news2/1206525163/1
↑「すべての人が…働き、社会参加」を法制化?
↑それ『●アファーマティブアクション』全面推進法だろが!同対法の改悪版!!

http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1192625753/3
●それ自体が差別そのもの しかも「法律で差別を強制する」という最低最悪の差別●

フェミ牙城の内閣府が『障害者の権利条約』を盾に
http://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/prdl/jsrd/norma/n278/n278013.html

外国人参政権を求め落選した▲金政玉の▼DPIが
http://www.dpi-japan.org/3issues/3-2dis/2003-2004/0305.htm
>「日本版●ADA」...となえていた浜四津敏子参議院議員に、
>▼DPI日本会議...▲金事務局次長...障害者の差別解消と社会参加と共生の
>社会的施策の仕組みを作るという観点から、★ユニバーサル社会推進基本法

2 :無党派さん:2008/04/19(土) 21:39:13 ID:uhj4/cQU
《ADA》の米国のような場合なら、障害者という弱者をさらに追い込みかけて利用する;
・一方で「障害者自立」と称する法で障害者を圧力団体に加入せざるを得ぬよう追い込み
・一方で「障害者の為」と称し、障害者の一定割合での採用を全企業・団体に強制すれば
圧力団体の加入者を全企業・団体に強制採用させ★監視(×告)×迫体制を構築できる罠w

フェミ牙城の内閣府が『障害者の権利条約』を盾に
http://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/prdl/jsrd/norma/n278/n278013.html
[★ユニバーサルデザインによるまちづくり]で全国展開
http://www.doumu.net/todoufuken.html

3 :無党派さん:2008/04/19(土) 21:40:58 ID:uhj4/cQU
障害者差別禁止法を狙ってたはずが、一般化し「ユニバーサル法」として来たのは、
同対法が失効し再開のメドが立たない、同対法の実態が国民にバレたから、
同対法でやってた範囲まで横文字でカバーしようと二兎を追いに来たのではないか。
ならば
古賀が●野田聖子の復権に御執心なのは、古賀が野中の同和利権を継ぐというなら、
半分は●野田聖子がこの法案の推進者だったからだろう?
 http://www.noda-seiko.gr.jp/mailmagazine/index.php?catid=13&itemid=187
 ●野田聖子メールマガジン「キャサリン通信」第27号
 >与党政務調査会「★ユニバーサル社会の形成促進検討プロジェクトチーム」 の
 >座長として、米国●ADA法関連施策にかかるスタディ・ツアーのため、 米国・
 >ワシントンDCへ出発。 ・5月2日(月) ■米国防総省でのCAPTECツアーに参加。...

4 :無党派さん:2008/04/19(土) 21:41:39 ID:uhj4/cQU
◆同対法は、特定同和団体の関係者に占有的に、
 採用や公共投資などに、「同和枠」を強制的に確保させ、利権を生んだという。
 この、●採用枠の強制確保が、つまり『●アファーマティブアクション』の例。

◆男女共同参画法が、女性解放運動家(▲フェミ・ナチ)に優先的に、
 内閣府に橋頭堡を築かせそこから全省庁に文句をつける口実(採用率など)を確保させ、
●採用枠の強制『●アファーマティブアクション』で全省庁に監視役の仲間を配しつつ、
 10兆の予算枠をコントロール下に置かせ、甚大な権限の濫用を始めさせたという。

◆ユニバーサル法も、障害者団体,外国籍市民団体,同和団体,など圧力団体に、
 全省庁に文句をつける口実(採用率など目標の遵守義務)を確保させる事になるから、
●採用枠の強制で全省庁に各圧力団体関係者が監視役として終身配置されつつ、
 甚大な権限と利権を生むはずである(これに政治家のほとんどが群がろうとしてる?)。
 各省庁は、肥大する圧力団体の幹部ポストを天下り先に提供されるアメと、採用枠や
 バリアフリー化など目標の遵守を監視されるムチと、で▲フェミ・ナチ以外の各圧力
 団体からもコントロール下におかれ、国の実権は圧力団体群の統率者(外患)に移る。

5 :無党派さん:2008/04/19(土) 21:46:26 ID:uhj4/cQU
http://biglizards.net/strawberryblog/archives/2008/02/post_662.html
≪ 人権擁護法反対! アメリカの悪制度●アファーマティブアクションに学ぶ≫
>...米国の●アファーマティブアクション制度(AA)が、職場でどのような悪影響を及ぼして
>いるか...●AAは才能のあるなしに関わらず、ある企業はある一定数の少数民族や女性を
>雇わなければならない、それだけでなく...非常に厳しい規制がある。こうなってくると企業は
>少数民族や女性を雇う利点を見いだすことができない。かえって少数民族や女性には
>迷惑な政府介入...●AAは連邦政府の方針であって法律ではない...監視するEEOCという
>連邦政府機関が...直接訴訟をおこすのではなく、先ずこのEEOCに相談に行く。EEOCはその
>訴えが正当であるかどうかを審議し、正当であると感じた場合にはEEOC自体が市民の
>税金を使って企業相手に訴訟...敗訴した場合、もしくは敗訴を恐れて示談になった場合、
>法廷が企業に課すのは罰金の他に●アファーマティブアクションの適用の強制である。
>...これは法律と同じで政府に強制力も施行力もできる。
>...訴訟例...1997年テキサコ訴訟...黒人市民団体のNAACP とクリントン政権時代の
>EEOCの支持を受け、1400人以上の黒人社員が訴訟に参加。...示談に同意...
>(d).テキサコの原告が選び法廷の承認を得た人員で《平等公正委員会》を設立し、←←
>この委員会が差別的なテキサコの企業経営を是正する権力を持たせる。... ←←←←

6 :無党派さん:2008/04/19(土) 22:02:21 ID:uhj4/cQU
http://ja.wikipedia.org/wiki/積極的差別是正措置
http://www.clair.or.jp/j/forum/forum/jimusyo/075NY/INDEX.HTM
●アファーマティブ・アクションをめぐる最近の米国の動向
>...入学、雇用や政府機関への入札発注に際し、黒人やヒスパニックなど
>少数派人種(マイノリティー)および女性を優遇する措置を取ることを
>求めている「積極行動(アファーマティブ・アクション)」の廃止を含めた
>見直しの動きが最近米国内で高まっている...
http://jbbs.livedoor.jp/study/3974/storage/1091433993.html
●アファーマティブアクションについて論じるスレ
http://natto.2ch.net/gender/kako/1000/10004/1000482724.html
国会議員の半数を女性にすべき!
http://love.2ch.net/gender/kako/1030/10300/1030069860.html
取締役の4割を女性に
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1136737296/l50
【逆差別】アファーマティブアクション【質低下】
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1162566860/l50
【クソ】女尊男卑の不公正な試験を晒すスレ【フェミ】
http://macska.org/article/117
世界一単純な●アファーマティブ・アクション
http://www.news.janjan.jp/world/0608/0608018883/1.php
ブラジル:●アファーマティブ・アクションは正しいか?

7 :無党派さん:2008/04/19(土) 22:05:07 ID:uhj4/cQU
米国《ADA》より酷い、千葉条例やユニバーサル法案の本質、アファーマティブアクションの強制化;
http://www.arsvi.com/2000/0410th.pdf 米国障害者法(ADA)の現状と. 課題
■>・米国ではADAとアファーマティブアクションは併存している (リハビリテーション法501...←←←
http://www.geocities.jp/nadokaku/jourei.html
■千葉県の障害者差別禁止条例の課題 ADA、DDA、国連条約案との比較
■1-4...千葉県の条例では差別の範囲の拡大が行われている。これまで世界の各国で
■>成立しているの障害者差別禁止法が求めているのは、あくまでも、「平等=均等」
■>である。しかも、ここでの平等は、あくまでも機会の平等=「機会均等」と
■>処遇の平等であり、結果の平等=「事実上の平等」を要求してはいない。
■>人種差別、性別による差別も含めた差別禁止法では、「事実上の平等」を
■>求める措置は「●アファーマティブ アクション」または「ポジティブ・
■>アクション」とよばれ、明確に他の機会均等のための措置とは切り分けられている。
■>そして、障害者に関しては、ADA、DDA、条約とも●アファーマティブアクションは
■>組み込まれていない。...「障害のある人が障害のない人と実質的に同等の
■>日常生活又は社会生活を営むために必要な合理的な配慮に基づく措置」を、県民
■>に求めている。 「実質的に同等な生活」は「事実上の平等」であるとしか読めない。

8 :無党派さん:2008/04/19(土) 22:07:15 ID:uhj4/cQU
http://d.hatena.ne.jp/yomotsu-hirasaka/mobile?date=20080321
世迷言、なれど本人至って真面目
    2008-03-21  「人権擁護」という名の「全体主義」
「すべての人が暮らしやすい社会へ、★ユニバーサル法制定…与党方針」について。
>...ユニバーサルと言う言葉の意味について、2年前は「高齢者や障害者も利用しやすい」
>であったのに、ここ最近は「男女」が含まれるようになり、兵庫県の定義によれば「文化」
>の差まで取り込んでしまった。これは推進派リーダーの●浜四津敏子女史の意向による
>部分が強いと思われる。理由は「第11回チャレンジド・ジャパン・フォーラム(CJF)2006
>国際会議 in TOKYO 議事録」を読んでいただくと分かる。
>  そして、「日本版ADA法」と言っても、いわゆる障害者差別禁止という人の側面から
> というより、むしろ社会そのものを★ユニバーサルな社会にしていこうというところに
> 重点を置いて、そういう角度から法律を作ろうということで取り組んでまいりました。
>→→障害者の問題だけではありません。人種、信条、身分、門地などさまざまな違いに
> よって差別されないということが憲法14条に記されていますが、どんな違いが
> あってもそれはプラス。そして、「日本に生まれてきて良かった」と多くの方に
> 言っていただけるような社会を、皆さんと力を合わせて作っていきたい。
(続く)

9 :無党派さん:2008/04/19(土) 22:08:51 ID:uhj4/cQU
>法案の中身が参照できないのであくまで憶測に過ぎないが、私はこの「ユニバーサル法」
>という物は、「人権擁護法」以上の悪法ではないかと感じている。

> 例えば身分や門地による差別をなくせと言う事で、一部企業や自治体に設けられている
>同和推薦枠というものが合法化される事にもつながりかねない。同和推薦枠がどのような
>問題を起こしたかは京都市環境局不祥事続発事件に詳しいので、参照してみて欲しい。
> 同和利権の真相によれば、多くの自治体の清掃局員が同和推薦枠によって採用された方
>であり、加えて年収は800万円弱とのこと。会社員の平均年収が450万弱の事を考えると
>如何に高額所得者であるかが分かると思う。そしてこの清掃局員は先に述べた同和推薦枠
>によって推薦された一部の方しか付くことができない、いわゆる逆差別の状態になっている。
> このような同和推薦枠の存在を多くの自治体が否定しているようだが、真偽の程は分からない。
>とは言え「在日特権など無い」と言っていた自治体のうちどれだけが本当に無かったのか…
> 多少ずれたが、●浜四津女史の考える★ユニバーサル法というものが制定されれば、この同和
>推薦枠が合法化されることに加え、今後は人種差別を無くす名目で「永住外国人(=在日)推薦枠」
>や「外国人推薦枠」が、宗教差別をなくす名目で「宗教信者(=創価学会)推薦枠」が、男女差別
>をなくす名目で「女性推薦枠」等が設けられ、ますます日本人の逆差別化が進む恐れがある。

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