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大日本住友製薬7

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 03:30:17
語って下さい。

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 07:30:57
>語って下さい。

そう言われてもねえ
ただ、ただ、もうどうしようもない…

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 10:22:30
>>2
まったくだ
終焉間近

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 10:55:57
リクナビの検索条件に
「営業だけに責任押し付けない」
という条件項目が無いのはおかしい

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 15:39:48
決算でましたが・・・・・・・・

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 17:08:41
をいをい!3年もたねぇじゃねぇか!鞍替え急ぐしかねぇな!

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 18:12:55
明日照らすに転職した何人かは正解だったかもな。
また栗鼠虎もあるだろう。

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 18:22:00
栗鼠虎は無駄に高給な字行形歩超からですか?
地異絵夢も無駄ですか?
楽器や得単は?

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 18:23:45
懲りすぎて>>8ミスった

栗鼠虎は無駄に高給な字行歩超からですか?
地異絵夢も無駄ですか?
楽器や得単は?

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 21:37:34
2年以内って…どこ買うんだ?

http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200903240009a.nwc

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 01:50:38
リストラする前に社長をどうにかしろ!

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 03:14:48
今年の研究開発職は一般では採ってないらしいな
また使えない人材が増えるw

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 15:52:02
残松

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 17:54:37
医薬部門は、収益向上に寄与するとみる。中枢神経、糖尿病関連に強みを持つ製薬会社を2年以内に買収することによって、当社の強みをさらに伸ばしたい

15 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 18:06:42
大日本住友製薬が大手8社に入ってたぞ!
ぷっppp

大手だって・・・・・・・・・・・・・・・・笑
中身はこのざまなのになぁ

だいたい支店統括の件どうなたんだよ!
あぁぁぁぁぁ

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 19:10:50
買収というか合併だろw
何で上から目線なんだよ

17 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 21:43:20
だって社長が、そうなんだもん

18 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 21:46:49
スミカってそんなにエラそうなんだ?

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 22:06:26
実際親の赤字埋め合わせはここがしてるんだよね
とは言うもののいつまでサポートできるかがポイントだな

当分は親会社の業績不審の穴埋め任務は可能かも知れないが


20 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/18(月) 01:29:09
社長ってMRの業務についてわかってるの?

21 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/18(月) 01:31:08
社長が分かって無いとしたら、それは営業本部長がキチンと教えてないのがげいいん

22 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/18(月) 18:13:49
テストできた?

23 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/18(月) 21:19:53
考課者の暴走を抑えきれなくて
人事部が機能制御不可能状態になってる
媚びへつらい仲良しクラブへ
エコヒイキが蔓延して軋轢いっぱい

24 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/18(月) 22:42:19
成長ホルモン部隊は、リストラですか??

25 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/19(火) 12:19:52
パワハラやめようぜ K

26 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/19(火) 20:58:47
時意絵無の当たり外れが大き過ぎ
教育・指導とパワハラの区別の出来て無い時意絵無の下につくと地獄
多面診断って本当に機能しているのかね?



27 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/20(水) 07:44:32
パワハラは、もちろんの事、鈴鹿で流行ってるセクハラもアカンやろ

まあ、それにしても変わった連中やのー
そんなにボヤくなら辞めたらエエねん
ホンマしょうもない奴等らやな・・・決まった数人が専門用語を並べてチャットしてる・・・ただのオナニーやんけ

28 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/20(水) 08:01:57
バブル全盛期に入社した世代は変な奴ばっかだからな。

29 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/20(水) 18:42:34
そのバブル世代も40代半ばになるが戦力化できる人間が少ない
そしてバブルぬるま湯いいかげん上司が、自分の仕事が進まないことの
腹いせというか責任転嫁のために限られた氷河期入社社員を相手にハラスメント
特におとなしい女性とか、上司より賢そうなナマイキ社員がターゲット


30 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/20(水) 22:03:01
東京にも上陸したし、新型インフル、ヒビソフトで利益を上げよう。
今週からヒビソフト出てるね、今がチャンスだー。

31 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/21(木) 00:42:24
ヒビソフト?
アバプロやれよ。

32 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/21(木) 08:50:45
セクハラか・・・
そんな生易しい事じゃないよな!
労働組合の某執行委員・・・

33 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/21(木) 09:39:21
多面診断って意味ないよな
あの内容だとほぼ個人特定できるし
パワハラ受けてる人間ほど正当評価しづらい

34 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/21(木) 15:04:35
辞めて正解

35 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/21(木) 15:38:54
>>34
で?
今何してるの?

36 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/21(木) 17:24:46
大昔に阪神野田工場の組合事務所に行った時の感想。
事務所のたたずまいも、事務所の中の人も、隔離された時空間。
精神科の隔離病棟、小学校の特殊学級

37 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/21(木) 18:39:35
>>36
で?
何が言いたいの?

38 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/21(木) 19:09:41
>>37
別に。ただの感想。

39 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/21(木) 23:09:46
インフルラピッドの件でまた泥を被るハメに
これで得意先の信用失ったらまた「営業の力不足」なんですかね?

40 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 01:39:37
君らどうせ失う程の信用は得られてないでしょ。
社長の件でいろいろなこと言ってる人いるけど、社長は間違ったこと言ってないと思うよ。
アバやガスの売上見れば営業力不足は明らかだよ。

41 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 10:04:42
>>40
じゃあ聞くけど営業力って何?
MR1人1人の能力の足し算?
それだけかな?
MRを歯車のひとつとしか捉えていない君には分からないかもしれないけど、MRって人間なんだよ?
人間にはモチベーションという物があるんだ
機械じゃないからね
それが引き出す能力の+αは計り知れないんだ
能力にそれが+されて初めて営業力となる
うちの会社はそれを+する努力や工夫、企画をしているかな?
営業力というのはすなわち
会社力の事なんだよ

42 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 12:06:39
アバは誰がやってもあんなもんだろ

43 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 12:37:17
確かにMRのモチベーションを下げてばかりやね。人件費削減の為にグレードアップも厳しくしてるし。
自分達は年功序列で昇格したのに、厳しい時代になったら若い人間を昇格させずに自分達が首にならないための人件費を守るのか?
若い奴は辞めるよ、他社の話を聞いてるから。
人事は考えた方がいいと思いますよ。
まあ昇格出来ないのは本人の実力不足って言うかもしれないが、上の人は実力無くても昇格してるからな。

44 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 13:41:26
実力ない上司は保身の為にゴマスリ、依怙贔屓、責任転換せざるを得ないわけだ。
そりゃ下は辞めるわな。

45 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 19:10:19
>>40
アバの売り上げはシオと互角。所詮ポテンシャルの低い製品だわ。ソレを過大評価した計画自体間違い。その責任は経営陣にある。さあ、責任とってもらおうか!

46 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 21:09:13
>>41 MRは歯車の1つ以外何なの?
社員とはそういうもんだろ。

能力を引き出す+αってなんだよ?
わけのわからん事言ってんじゃねーよ。
与えられた環境で能力を発揮できないやつは無能なんだよ。

営業力が会社の力っていうのもお前の妄想だな。
製品力、財務力・・・他にもいろんな要素で会社の力は測られるんだよ。
お前、頭悪すぎ。

47 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 21:16:13
部下の成績低くつけつことが考課者の使命?
→成績不振の部下ばかりの上司が出世する?
→好成績のの部下ばかりの上司は切り捨てられる?

いくら人経費切りつけたいからったって、
このシステムなんかおかしくねぇか

48 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 21:18:27
今年は異動がかなりあるらしいぞ。
支店のいくつかもなくなるという噂。

49 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 21:21:43
>>43
現に若いやつらには人材仲介業者みたいなところから
バンバン目の前で電話かかってきてなびいているからな〜。
会社も考えないと。

50 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 22:33:31
>>46
製品力に財務力だぁ?
うちの会社全部ねぇじゃねぇか。バカ丸出しだな。カスは引っ込んでろ。

51 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 23:25:38
>>49
事務所内で「俺○○から声かかってるんすよ〜」みたいな発言する20代もいるしな
今の30代、特に第二次ベビーブーマー世代が一番ワリ食ってる感じ

52 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/22(金) 23:34:59
循環器テストってなんでGMは任意なんだ?
建前だがGMはMRのお手本なんでしょ
敵前逃亡してる奴等から今季の目標はSTEP1全員合格言われても???
またそんな奴等に限って、今は昇格基準が厳しくなったからなんてぬかしやがる
旧システムで昇格した奴等は同じ試験受けさせろよ

53 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/23(土) 01:52:08
>>50 お前がカス。
製品力、財務力は会社を評価する尺度の一例として挙げただけだろ。

あと、うちに製品力がないと言ってるお前は現実がわかっていないクズだ。
アムロ、メロなんて製品力のみで売れてる製品だろ。
アバやガスだって製品力はあるのに・・・もったいない。

54 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/23(土) 03:27:35
>>40
>>46
>>53

55 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/23(土) 12:05:39
>>52
循環器テスト合格MRにモノが言えず
他の部下には「MRってのは学術知識なんか必要ねえ!人間力だ!」と喚く
そういうのも多い

56 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/23(土) 15:13:08
私の不用意な発言がきっかけでこんなにネットが荒れてるとは、、、
ごめんなさい
合併を甘くみすぎてました
中計も雑過ぎました
C&Sも格好だけで心がこもっていませんでした

57 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/23(土) 17:15:29
何となく・・・国は官僚や与党が都合の良い政策や制度を作って甘い汁を吸って国民が苦しんでるが、
この会社は管理職以上が都合の良いシステム、昇格制度になっていて甘い汁を吸って、30代以下が苦しんでるな。
政権交代!なんて無いしな・・・若い人には転職しかないのかな?

58 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/23(土) 17:25:52
若い社員は実力が伴わないと昇格出来ない制度(明確な基準が無いから上司の気持ち次第)なのに、古い制度で昇格して実力もやる気も無い人が高い給料をもらい続ける。
おかしくないか?給料の原資が無いなら若い人の昇格が厳しくなってもいいよ。ただ、実力が無いのに昇格してしまった奴等を降格させろよ!たくさんいるじゃん、使えないマネージャー職が!

59 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/23(土) 18:15:50
この会社の30代は悲惨すぎ
グレードも給料も上がらず、無力な製品で無謀な計画を押し付けられ
20代みたいに違う道に逃げる事も出来ない

60 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/23(土) 21:41:53
中計は無料関係ない。見屋田毛と府時田が悪い。

無料は住化から送られてきた合併のスペシャリストなんだから、次の合併にむけて話をすすめてくれればそれでいい。

そしたらリストラで無能社員バイバイ。住化関連企業へ多数転籍かな?

早いとこ住化グループの製薬会社を一つにしちまえばいいのに。

61 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/24(日) 00:35:28
>>40
>>46
>>53
>>60

62 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/24(日) 03:14:10
>>58 君、社員の実力って何かわかる?
薬が売れればいいってもんじゃないんだよ。
どれだけ会社の理念を遂行できるかなの。
今、上にいる人たちは自分の実績を犠牲にしてまで会社の理念に
忠実に生きてきた人たちなの。だから薬の売り方がわからなかったり
製品知識がないのは当たり前なの。

63 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/24(日) 05:55:44
で?お前は結局何が言いたいんだ?
今、上にいる奴等は実績も無くて薬の売り方もわからず、製品知識がないけど年功序列で昇格しましたって言いたいのか?要するに実力が無いって事だろ?
会社の理念を遂行?会社の理念って何?具体的に行動レベルに落として言えよ。お前が言う社員の実力って何だよ?まさか実績も知識も無し、薬の売り方も分からない会社の理念を遂行する事です!なんて寝惚けた事書かないよな?
それとも>>58を肯定してるのか?


64 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/24(日) 07:52:30
大幅な組織替えがあるらしいですね

65 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/24(日) 09:01:58
組織替えしたって40代以上の既得権益は守られるんだろ
30代以下はどこに希望を持てば良いんだよ?

66 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/24(日) 23:27:28
30代以下の方の貴重な意見は重要です。今は、逆にチャンスだとおもう。
どんどん上層部に意見を言ってください。希望が、かなううと信じています。


67 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/25(月) 15:25:14
やっとんか?

68 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/25(月) 16:08:50
>>64
くわしく

69 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/25(月) 23:40:41
お前はアホな子ですか?
一萬円の経費持ったMRと百萬円の経費持ったMRが同じ売り上げになりますか?
与えられた環境云々言うならより良い環境を与えるのが上の責任だろ。
与えてみろよ。
やってやるから。








まぁ当方は卸ですがWW

70 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/26(火) 01:54:04
経費が一萬と百萬なんてあり得へん話されてもねー。
百歩譲って、その話に乗ってあげると、一萬の奴は即辞めるべきだな。近い将来、雪国駐在左遷組だ。

71 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/26(火) 06:49:04
馬鹿冨オナニー会社悲惨満製薬 薄給激務ブラック会社 馬鹿だらけでどうしようもない 天下り出世ハゲだらけ悲惨満製薬
馬鹿冨オナニー会社悲惨満製薬 薄給激務ブラック会社 馬鹿だらけでどうしようもない 天下り出世ハゲだらけ悲惨満製薬
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72 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/26(火) 12:12:43
>>48>>64
本当に凄い事になったな
結局、7事業部制とか何の意味があったんだ??
支店長人事とかも訳分からんし

73 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/26(火) 19:12:10
上司がご機嫌ななめになってしまったらどうしたらいい?
本当に本当に困ってます。

74 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/26(火) 21:20:42
どんな上司だろうが
ご機嫌悪くならないように媚売るんだよ
それが忠誠心だし大事だからがんがれ

75 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/26(火) 23:36:49
うちのGMまえに全体会議で恥をかかせたらすんげー怒って大変だった。
うざかったよ。笑えたけど・・・。
はやくいなくならないかなー。

76 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/27(水) 11:21:26
>>75 次の異動気をつけてね。

77 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/28(木) 11:41:58
色んな事犠牲にして会社に尽くしてきたのにどうして俺が中枢から外されなきゃならないんだよ。
今までずっとエリートコース歩んできたのに。
他社行くよもう。

78 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/28(木) 14:43:47
U田やばい

79 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/28(木) 17:56:06
社名が明治時代っぽい

80 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/28(木) 19:00:51
そらそうや。
創業明治やからな。

81 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/28(木) 19:35:00
>>77
勝手にいきゃーえーがな。


82 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/28(木) 22:44:01
塩酸ロベラミドきた〜

83 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/29(金) 02:45:53
大日本住友製薬6より

>>御社から一昨年押し付けられた奥田孝治を一刻も早く 引き取ってください。
 仕事はしない、毎晩の飲食いを会社に払わせる、 人の悪口ばかり言って社員のやる気を ...

大日本住友製薬様、奥田孝治を解雇しましたが当社への損害の穴埋めはまだですか? 

                              セジデムデンドライト

84 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/29(金) 05:19:17
前に社長が現場に顔を出してくれた時、少しだったがお話できる機会があり、
熱っぽく話をしてくれた。
開発とMRの苦労と葛藤もよく解っていらっしゃったようだし、2ちゃんも
たまに見ている話しぶりでした。
いろんな意見があるのをを知りつつも、社の方針を決め責任を取らなくてはなくてはならず、
孤高の人という感じで、大変なんだろうなぁと思いました。

理想を語り、大風呂敷を広げるのも社長の業務だと私は思います。
とにかく印象は面倒見がよく、誰よりも仕事熱心で真面目、かつ、
社交的で明るい社長だと正直思いましたが、何よりも、人の話をちゃんと
聞いてくれ、その場で答えてくれる切れ者という印象も強いです。

ちなみに私はMRね。
変な時間に目がさめて、このまま出社予定だす・・・。




85 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/29(金) 11:31:07
うちの会社がまずやるべき事は明確になりすぎてて書き込むのも恥ずかしいが、GMの適正化であろう。
自分の体重も管理出来ない連中が部下を管理できるわけがない。
社外から楽しすぎとしか見られていない。
欧米化された体型の社長なら理解を示すのでは?

86 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/29(金) 14:18:08
確かにGMにはもっと締め付け厳しくしないとダメだね
やりたい放題のGMが多すぎる
放置してるとGM連中に会社潰されるよ
MRだって何期も連続で数字出さないと評価されないんだからGMもそうあって然るべき
一度GMになってしまえばよほどの事がないと降格すらされないのが現状
年齢に関係なく数字続けられないGMはどんどん降格させてMRと入れ替えしていくとかね
そうじゃないとうちの会社のMRのモチベーション維持するのは極めて困難だよ
他社はもうとっくにそうしてるしね
社長がそれにいつ気付いてくれるかだな

87 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/29(金) 15:59:27
マネージャーがどうしてもS先に同行したいと言うので連れて行ったら後で先生から、今度あいつ連れて来たらもう使わないと言われました。アムとアバとプロの大口なのに。
そんな事本人には言えないしどうしたらいいか本当に困っています。
支店長には自分が強いから大口なんだみたいな事言ってるし定期的に同行するからとか言われて泣きそうです。
こんな時誰に相談したらいいのでしょうか?

88 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/29(金) 16:57:39
一昨年の10月に九州に異動したKは相変わらずパワハラ&セクハラしてるのか?要注意!

89 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/30(土) 00:16:58
組織変更……。
底辺のすそ野が増えないで上の人間が広がっていく……。
本当に変な会社。

90 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/30(土) 01:33:10
まるで自○党見てるようだね。
利権にしがみつく連中がそれを守ろうと躍起になってる。
醜いなぁ。

91 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/31(日) 11:05:59
お前ら、本当にできの悪いGMが降格されるような会社にしたいか?
今までみたいに、適当にやってて自動的に昇進して
その後の地位が安定している方がよくないか?
しかも、できの良しあしで降格させられてたら、それを評価するのは
上司だから、やっぱり上司の好みで降格させられるんだぞ。
特に今の社長は営業を見下してるから、どうなるかわからんぞ。

92 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/31(日) 18:09:57
それもそうかもしれんが、上がれない理由が「上がつまってるから…」というのも何だかなー。上がるのが厳しいのなら上がった人にも厳しくして欲しいのが本音ですわ。今のGM連中は今みたいに厳しく選考された人達ではないところに不公平感があるのをわかって欲しいわ。

93 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/31(日) 18:15:22
留裸子丼の商品名は社内公募にして欲しい

94 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/31(日) 22:27:51
能力に基づいた評価と言えば聞こえはいいが、結局は人件費削減に使われるだけ。
MRの能力を評価するのはバカなGMなの。
今以上にGMのご機嫌伺いにたけた太鼓持ちが跋扈するのがオチ。
うちレベルでは年功序列が一番なの。

95 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/06/01(月) 12:28:51
Web会議

96 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/06/01(月) 18:33:43
年功序列がいいに決まってんじゃん。
じゃなきゃ、毎日パチンコ行けなくなっちゃうよ。

97 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/06/02(火) 00:58:06
バカばっかだな。

98 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/06/02(火) 22:41:35
あ〜あ 三菱UFJがレーティング格下げだ。

99 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/06/03(水) 12:34:31
おさきまっくら
未来に一留の希望なし

100 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/06/03(水) 12:48:57
アパプロ売れん

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